©2017  נתיבי ערך 

"שחיקה תעסוקתית הפכה למחלת המאה" יפה ויגודרו, וועידת "כלכליסט".



הבעיה מוכרת לכולנו. הסיבות רבות ומגוונות, ביניהן: עומס מידע, הצורך להיות מחובר בכל עת לרשתות חברתיות/מייל/בוס, קצב השינויים המטורף ועוד.

המחירים שאנו משלמים על שחיקת העובדים שלנו מוכרים כמעט באותה מידה: עזיבה, ימי מחלה, פגיעה בתפקוד ופגיעה ביכולת קבלת החלטות הם רק מקצת מהשלכות השחיקה.

אז המצב ובמחיר ידועים, פתרונות אפקטיביים? קצת פחות. ניסיונות לשנות את סביבת העבודה הוכחו כפחות אפקטיביים.

אחת הגישות המוכחות ביותר הן במחקר והן במציאות דורשת באופן די מפתיע לשים לב למתח במקום לנסות להפטר ממנו- ללמוד להשלים איתו ולא להיאבק בו.

אנו ב"נתיבי ערך" מאמצים את הגישה הזו ומסייעים למשתתפים ללמוד באמצעות התנסות , כיצד לחיות עם המציאות המורכבת בה אנו מתנהלים. אנחנו מעריכים כי אפשרי ואפקטיבי יותר ליצור שינוי בצורת החשיבה שלנו, מאשר לשנות את העולם הכאוטי בו אנו חיים.

אולי המתנה המשמעותית ביותר שנוכל להציע לעובדים שלנו יהיה ללמוד כיצד "לרקוד עם המתח"?

נשמע מעניין ? אתם מוזמנים לשתף!

חג שמח,

אדם לייטון


#סדנאותלפיתוחמנהלים #Startup #מודעותעצמית #קבלתהחלטות #מנהיגותאותנטית #חוסן